Victoria & Albert Müzesi Personel Çıkış Programı ile Operasyonel Maliyetleri Azaltmayı Planlıyor

Victoria and Albert Museum (V&A), Londra, PCS ve Prospect sendikalarının 25‑26 Eylül tarihlerinde South Kensington şubesinde yürüttükleri grevlerin ardından tüm çalışanlar için gönüllü çıkış (voluntary exit) programı başlatma kararı aldı. Bu adım, 4‑5 Eylül tarihlerinde East Storehouse, East Museum ve Young V&A şubelerinde gerçekleşen yürüyüşlerin devamı niteliğindedir.

Arts Professional dergisinin raporuna göre PCS, müzenin 2030 yılına kadar toplam 19 milyon £ operasyonel açık öngördüğünü iddia ediyor; V&A bu rakamı doğrulamamış. Kurum, enflasyon, ekonomik belirsizlik ve azalan ziyaretçi harcamaları nedeniyle artan işletme maliyetleriyle karşı karşıya olduğunu, 2025‑26 mali yılında hükümetten 59,9 milyon £ hibe ve Public Bodies Infrastructure Fund’tan 5,2 milyon £ ek destek aldığını belirtti.

Müzenin 2026‑30 dönemine yönelik organizasyon stratejisi, operasyonları sadeleştirerek, insan, süreç ve teknoloji (AI dahil) kullanımını optimize ederek maliyetleri azaltmayı ve gönüllü çıkış programını hayata geçirmeyi içeriyor. Aynı zamanda ortalama %4,18, en düşük ücretli çalışanlar için %6,9 zam, resmi tatil ücretinde %1,5 artış, sektör lideri bonus sistemi ve tüm şubelerde yemek desteği gibi iyileştirmeler sunuldu.

PCS, V&A Direktörü Tristram Hunt’ın çalışanlara %4,18 ortalama zam vaat ettiğini ve sendikalarla düzenli temas kurulduğunu iddia eden açıklamalarını itiraf etti. Sendika, bu iddiaların gerçeği yansıtmadığını ve müzenin iyi niyetle müzakere yürüttüğünü vurguladı.

Gönüllü çıkış programı, Birleşik Krallık’taki kültür kurumlarının artan finansal baskılarla başa çıkma çabalarının bir parçası olarak görülüyor; V&A, temel fonlarını korurken personel refahını da gözetmeyi hedefliyor.